Mer av Persolog personfaktorprofiler

Persolog personfaktorprofiler  består av tre deler (analyse, tolkning og refleksjon) med syv tolkningsnivåer.

Del I: Atferdsanalyse
Grunnlaget for tolkningen legges av to spørreskjemaer som måler atferd i konkrete situasjoner. Resultatene føres inn i tre diagrammer. Hvert diagram legger grunnlaget for datatolkningen på hvert tolkningsnivå.

Del II: Tolkningspotensial

Tolkningsnivå 1: forstå Persolog personfaktorprofiler

Det første tolkningsnivået gir informasjon om den prototypiske atferden for de fire personlighetsdimensjonene og dermed også den dominerende atferdstendensen. Med andre ord forteller den hva det betyr å helle mot hhv. Dominant, Interaktiv, Stabil og Kvalitetssøkende atferd.

Tolkningsnivå 2: tilpasse seg i et dynamisk miljø
Det andre tolkningsnivået beskriver hensiktene bak atferd. Målet med denne analysen er å lære å tilpasse seg omgivelsers stadig vekslende krav.

Tolkningsnivå 3: Indre, rasjonelt system
På tolkningsnivå 3 blir det referert til vårt indre, rasjonelle system. Spørsmålet som forsøkes besvart her er: hvilke personlige overbevisninger bestemmer atferden min og på hvilke områder hindrer de vellykket atferd?

Tolkningsnivå 4: utvikle suksess-strategier
Tolkningsnivå 4 kaster lys over de 20 forskjellige atferdsmønstrene i Persolog personfaktorprofil. Hver atferdstendens beskrives i 13 steg som i sin tur evalueres av kandidaten.

Tolkningsnivå 5: redusere stressnivå
Tolkningsnivå 5 berører intraindividuelt stress. Stressnivået identifiseres vha. en komparativ analyse og hovedstressorene bestemmes.

Tolkningsnivå 6: Persolog personfaktorprofiler og valg av øvelser
På tolkningsnivå 6 blir tema vekslet. De første fem tolkningsnivåene jobber med effektiv atferdsstyring. Det sjette tolkningsnivået berører emnet ’Persolog personfaktorprofiler og valg av øvelser’. Hvor utpreget en atferdsdimensjon er, legger føring på hvilke øvelser som passer best.

Tolkningsnivå 7: selvstyrte arbeidsteam
Tolkningsnivå 7 fullfører Persolog personfaktorprofiler ved å legge til et aspekt på samarbeid i team.

Del III: Refleksjon
Fyldige deltakerdokumentasjoner tilbyr hjelp til reflektering over individuelle tolkninger:
Atferdstilpasning er mulig ved å arbeide på intensjonene sine. Dette kan gjøres vha. Intendo-kortene.

• Gjenkjenne og revurdere handlingsbarrier
• Reflektere over atferd i konfliktsituasjoner
• Lokalisere intra-individuelt stress og utarbeide strategier for å mestre dette
• På ny tenke gjennom handlingsfelt
• Analysere og revurdere samarbeid