Pionér innenfor utviklingen av personlighetsmodeller

Prof. Dr. John G. Geier

Prof. Dr. John G. Geier, gründer av internasjonale konsulentnettverk og lisensgiveren til persolog, har i 40 år viet seg til forskning innenfor områder som arbeidsatferd. Han er grunnleggeren til DISK Personlighetsmodell som i sin opprinnelige form først ble utviklet i 1958. I løpet av sin bemerkelsesverdige karriere har han hatt en rekke innflytelsesrike stillinger: leder for atferdsvitenskap, University of Minnesota; gjesteprofessor ved University of Wisconsin og University of Arizona; deltids gjesteforeleser ved University of Michigan's Graduate School of Business hvor han har undervist tusenvis av ledere i de internasjonalt anerkjente ”Manager of Managers"-seminarene. Han er også forfatter av en rekke verk, blant annet bøkene Energetics of Personality, Career Fulfillment og Behavior Personality Analysis.

For å forklare den menneskelige personligheten trekker Geier frem DISK-modellen som både tar hensyn til interpersonelle, intrapersonelle og sosiale aspekter. Det opprinnelige verket hans bygger på arbeidet til William Moulten Marston (1893-1947). Gjennom Geiers intensive forskningsarbeid ble det funnet pålitelig empiri som som støttet opp om Marstons teori. Geier skaffet seg derfor rettighetene til Marstons samlede verker. Som vitenskapsmann, pedagog og forretningsleder har Geier hatt DISK som sitt flaggskip blant tallrike vurderingsverktøy. Til å offentliggjøre vurderingsverktøy grunnla han Performax Inc. Dette selskapet har også stått for utviklingen av skoleringskonsepter som over 40 millioner mennesker over hele verden har kunnet dra nytte av så langt. Mot slutten av 1970-tallet ble Performax Inc. kjøpt opp av Carlson Company. Carlson Company gjorde Performax til hovedsatsningen til det nylig oppstartede selskapet Carlson Learning Center. Geier fungerte som første president og administrerende direktør i dette selskapet.

DISK-verktøyene hadde fremdeles en vei å gå i forhold til enkelt å kunne anvendes på arbeidsplassen. Den utilfredsheten Geier hadde i forhold til denne begrensede nytteverdien, ledet ham til å grunnlegge Geier Learning Systems på 90-tallet. Dette var et stort steg fremover. Siden den gang er en hel rekke vurderingsverktøy blitt utviklet med basis i DISK-modellen. Geier er en pionér innenfor utviklingen av personlighetsmodeller, og fremdeles virker han som en kreativ inspirasjonskilde i videreføringen av forskningsarbeidet hans. Han arbeider kontinuerlig med å forbedre modellene sine og har nå tatt opp deskriptive, preskriptive og predikative faktorer i modellene.