Persolog® Resilienskonsulenter
Å bygge resiliens handler ikke om å tåle mer.
Det handler om å bygge kapasitet – hos mennesker, i team og i organisasjoner.
Våre resilienskonsulenter er sertifisert i persolog® sine forskningsbaserte resiliensmodeller og jobber praktisk med å omsette innsikt til handling. De hjelper ledere og organisasjoner å forstå hvor det faktisk stopper opp, hva som tapper kapasitet, og hva som styrker evnen til å stå stødig og skape fremdrift over tid.
Resiliens er ikke et quick fix. Det er en kontinuerlig prosess.
Derfor jobber våre konsulenter helhetlig på individ-, team- og organisasjonsnivå, og tilpasser innsatsen til konteksten, menneskene og hverdagen de står i.
Felles for dem alle er dette:
De kombinerer analyse, erfaring og menneskeforståelse og gjør komplekse sammenhenger forståelige og anvendbare i praksis.
Karrierehuset as
Resiliens i praksis
Karrierehuset jobber vi med mennesker og organisasjoner som står i endring, press eller omstilling – og som ønsker mer enn bare å “holde hodet over vannet”. Vi hjelper dem å bygge reell kapasitet for å stå stødig, ta gode valg og skape fremdrift over tid.
Resiliens er ikke et tillegg hos oss. Det er en rød tråd i alt vi gjør.
Vi jobber systematisk med personlig, team- og organisatorisk resiliens, og tilpasser innsatsen etter hvor utfordringen faktisk ligger.
Med 7 sertifiserte resilienskonsulenter og tilgang til alle tre persolog® resiliensanalyser kan vi:
* kartlegge hvor belastningen treffer mest
* identifisere hva som hemmer og hva som bygger kapasitet
* omsette innsikt til konkrete tiltak i hverdagen
Vi bistår blant annet når:
* ledere og medarbeidere står i høyt press over tid
* team strever med samspill, ansvar eller fremdrift
* organisasjoner er i endring og trenger mer enn nye strukturer
Målet er ikke bare å komme seg gjennom krevende perioder, men å stå sterkere etterpå – som mennesker, team og organisasjon.
Marit heller
Sweco – Strategisk bærekraft og organisatorisk resiliens
I Sweco jobber Marit med resiliens og bærekraft. Hvordan organisasjoner kan stå stødig når de står i krevende endringer, og hva samspillet mellom strategi, risiko, bærekraft og mennesker betyr i praksis. Med bakgrunn fra forvaltning, forskning og næringsliv, og en PhD om hvorfor mennesker gjør som de gjør, er Marit særlig opptatt av å bygge bro mellom sosiale strukturer og menneskelig atferd. Hun liker å jobbe med komplekse temaer som miljøøkonomi, bærekraft, resiliens og endringsledelse, og er opptatt av å gjøre dem forståelige og relevante – og å bryte det ned til konkrete valg og handlinger.
Gjennom kartlegging og workshops hjelper hun ledere med å se hvor det faktisk stopper opp i praksis, og hva som styrker robusthet, samarbeid og beslutningsevne – i team, i organisasjonen som helhet og hos den enkelte.»
Ragnhild antonie Finden
Stå stødigere i eget lederskap og selvledelse
Regnhild er sertifisert NLP-coach, veileder i Pain Reprocessing Therapy (PRT), og hun er sertifisert i alle Persolog-verktøyene. Hun har lang erfaring fra eget gründerskap, bedriftsledelse og organisasjonsarbeid, og vet hvor krevende det kan være å være leder for team.
Dette sier Ragnhild selv:
All endring starter innenfra, og til det er Personlig resiliens et veldig godt verktøy. Som Persolog resilienskonsulent bruker jeg også verktøyet Persolog teamresiliens, som rammeverk for å forbedre både individuell resiliens og teamets samspill med mål om å bygge sterke og resiliente team.