Levende visjon and mål
Vi spør igjen; Hva er organisatorisk resiliens? En resilient organisasjon kan kompensere for eller tåle påkjenninger samtidig som den opprettholder sin integritet. En leder som ønsker å styrke sin organisasjon og gjøre den sterkere, bør være oppmerksom på og ta tak i alle de 9 sentrale faktorene for organisatorisk resiliens. Men å gape over alle…
De 9 faktorene for organisatorisk resiliens
«Vi kan ikke stoppe vinden, men vi kan bygge vindmøller.»Tysk ordspråk Det går ikke alltid som vi hadde tenkt. Vi kan ikke forhindre at enkelte bedrifter møter helt nye utfordringer som følge av pandemien, eller at folk mister jobben på grunn av digitalisering. Etter pandemien vil det komme nye kriser. Endringer skjer raskere og raskere.…
Continue Reading De 9 faktorene for organisatorisk resiliens
Oppdag 3 nivåer av resiliens
De siste årene har temaet resiliens i økende grad fått offentlig fokus. På den ene siden i forhold til barn og unge, og på den andre siden tar temaet stadig større plass også i forhold til voksne og organisasjoner. Ordet resiliens blir stadig mer populært. Ordet «resiliens» eller «resilire» er opprinnelig latinsk og betyr «å…
Persolog Personprofil
Har du vært på jobbintervju og blitt «utsatt» for en personlighetstest? Du lurer kanskje på hvordan det kan være mulig å vurdere personer ved hjelp av spørreskjemaer? Det finnes ikke ett verktøy i hele verden som er i stand til å måle den samlede personligheten til en person! Hvert enkelt spørreskjema om personlighet belyser bare…
Slutt å sette mennesker i bås!
Du setter folk i bås! En anklage vi får hører igjen og igjen. Derfor ønsker vi å ta opp nettopp dette i denne artikkelen. Setter D-, I-, S- og K-modellen folk i bås? Ja! Men bare hvis den brukes på feil måte. Vi ønsker å bidra til at modellen brukes riktig, til fullt ut å…
Team bygging
For noen år siden kom jeg inn som daglig leder i en bedrift med 35 ansatte. På mitt første personalmøte som ny leder i organisasjonen skrev jeg opp organisasjonens visjon på en flip over og spurte de ansatte hva de la i dette. Av 35 ansatte fikk jeg 25 forskjellige svar. Med litt kategorisering og…