«Engasjement skapes ikke av fredagskake – det skapes av tydelig retning, trygghet og meningsfulle samtaler i hverdagen!

Magefølelse er ikke nok – Nå trenger du innsikt og handling for å skape engasjement

Vi har alle vært der: Du kjenner på stemningen i teamet, forsøker å tolke signalene, og tar beslutninger ut fra magefølelse. Men ferske tall fra Gallup, referert til i Ledernytt, viser at bare 19 prosent av norske arbeidstakere er engasjert på jobb. Resten sitter igjen med lav motivasjon og lite eierskap. Da holder det ikke lenger å gjette seg frem – du trenger konkrete svar.

Derfor trenger du et rammeverk – ikke bare gode intensjoner!

Mange ledere ønsker å skape engasjement, men mangler verktøyene som gir reell innsikt i hva som faktisk foregår i egen bedrift. I Persolog har vi utviklet verktøy og rammeverk som gir deg akkurat dette. Tre modeller som måler og gir konkrete verktøy for å bygge resiliens på 3 nivåer. Personlig, team og organisatorisk.

  • Målbar innsikt: Du får en grundig analyse av resiliens på sentrale forskningsbaserte faktorer. Ikke mer synsing, ikke mer «jeg tror». Du ser svart på hvitt hvor individet, teamet og hele organisasjonen står, og hva som skal til for å skape mer energi, trygghet og mening.
  • Konkret handlingsplan: Når innsikten er på plass, sitter du ikke igjen med bare tall og grafer. Vi gir deg verktøyene til å jobbe målrettet med forbedring – gjennom refleksjonsoppgaver, øvelser og prosesser tilpasset dine og organisasjonens behov.

Hva er resiliens?

Resiliens handler om evnen til å håndtere motgang, tilpasse seg endringer og reise seg igjen etter utfordringer og stress. Det er en form for mental styrke som gjør at man klarer å stå stødig i stormen, lære av det som skjer og komme sterkere ut på den andre siden.

Hvorfor er resiliens viktig for motiverte og engasjerte ansatte?
Når ansatte, team og en organisasjon har høy resiliens, takler de press og endringer bedre, de lar seg ikke knekke av motgang og de finner lettere mening og motivasjon – også når ting blir tøft. Resiliens gir grunnlaget for ekte engasjement fordi ansatte føler mestring, tar ansvar og våger å bidra. Da får du en organisasjon som både tør å satse og som holder ut når det blåser!

Oppsummert:
Resiliens er limet mellom motgang og motivasjon – og helt avgjørende for å bygge et sterkt, engasjert arbeidsmiljø hvor folk faktisk har lyst til å gjøre en forskjell.

Fra «jeg tror» til «nå vet vi»

Artikkelen i Ledernytt setter fingeren på noe helt sentralt: Mange ledere baserer seg på magefølelse, men det er ikke nok. Du trenger fakta. Med Persolog Resiliens får du en kartlegging som gir deg svaret på hvor det butter – og hva som skal til for å bygge mer resiliens.

Slik kobler vi innsikt til handling:

  • Identifiser barrierene: Du får en objektiv vurdering av hva som bremser engasjementet hos dine ansatte eller i ditt team – er det løsningsorientering, psykologisk trygghet, akspet, manglende anerkjennelse, eller dårlig læringskultur?
  • Sett inn tiltak der det trengs: Med rammeverket i bunn, kan du jobbe målrettet med utvikling – og følge fremdriften over tid.
  • Bygg en kultur for læring og psykologisk trygghet: Du får ikke bare vite hvor skoen trykker – du får også metodene for å løfte individet, teamet og organisasjonen videre.

Engasjement er ingen tilfeldighet

Når du bruker analysenes fra Persolog, får du innsikten du trenger til å gjøre mer enn å håpe på at folk trives og presterer. Du får et verktøy for å måle, forstå og bygge – slik at du kan skape varig engasjement og robusthet i organisasjonen.
 
Er du klar for å ta steget fra magefølelse til målrettet utvikling? Ta kontakt så skal jeg fortelle deg mer om hvordan Persolog Resiliens kan løfte ditt team!

Kontakt!

Persolog® REsilienskonsulent

Bli en av de første Persolog® Resilienskonsulenter i Norge!

Vi starter opp en utdannelse for å få tittelen Persolog® Resilienskonsulent

Finn ut mer!