Bli en ekspert på persolog® Personlig Resiliensmodell
En sertifisering i persolog® Personlig Resiliensmodell lærer deg å hjelpe mennesker med å bygge sin resilienskompetanse. I vårt digitale engelske kurs, vil vår mastertrener og administrerende direktør, Debora Karsch, følger deg på veien mot økt resiliens.
Om persolog:
Vi er et konsulenthus og et akademi
Vi tror at det å utvikle mennesker er nøkkelen til å bygge sterke organisasjoner. Derfor sertifiserer vi konsulenter, coacher, ledere og gründere som vil jobbe med temaer som sosial kompetanse og personlig utvikling.
Målet vårt er at folk skal forstå seg selv og andre bedre, bruke styrkene sine – og fortsette å utvikle seg.
Persolog Norge er én av 19 partnere verden over. Hver dag jobber det over 40 dyktige mennesker i utviklingsavdelingen vår i Tyskland med å lage nye verktøy og kurs som gjør en forskjell. Sammen med våre partnere og mer enn 14 000 sertifiserte trenere over hele verden, hjelper vi bedrifter og organisasjoner med å lykkes – hver eneste dag.
Dette sier noen av de som allerede er sertifisert
Den digitale sertifiseringen ga meg frihet til å gjennomføre kurset når det passet meg. Og lengden på modulene gjorde at jeg ikke var avhengig av å sette av masse tid hver gang. Jeg kunne ta det innimellom alt det andre i en hektisk hverdag. Det at kurset er på engelsk er ikke noe problem. Deborah er veldig tydelig og er det noe jeg ikke får med meg, kan jeg jo bare spole tilbake å se det en gang til.
For meg er resiliens en integrert del av hverdagen og et veldig interessant emne. I min søken etter en passende sertifisering, kom jeg over persolog®. Det var et perkfekt valg. Hvorfor? Nå har jeg kunnskapen jeg trenger om resiliens og i tillegg et praktisk verktøy. Med det kan jeg tilby emnet resiliens til mine kunder på en forståelig, klar og anvendelig måte i forhold til deres behov.
Som coach har jeg brukt Persolog Personlig Resiliens med klienter som har opplevd stagnasjon i sine prosesser, og verktøyene har vist seg å være uvurderlige. Analysen gir en klar og strukturert innsikt i hvor «skoen trykker» i forhold til de 10 resiliens faktorene, og dette gir oss en plattform for å finne hvilke tanke- og handlingsmønstre som holder dem tilbake. Dette gir både meg og klienten et solid fundament for å løse opp i fastlåste situasjoner og starte prosessen med å bygge varig resiliens.
Modellen hjelper klientene mine å forstå og bryte uheldige mønstre, slik at de kan komme seg videre, både personlig og profesjonelt. Jeg har sett imponerende resultater, og jeg kan trygt anbefale dette verktøyet til alle som jobber med menneskelig utvikling.
Med resiliens, vil du være rustet til å takle utfordringer, både store og små
Å være resilient betyr ikke at du aldri faller i vannet – men at du har evnen og utstyret du trenger til å svømme til overflaten igjen, uansett hvor dypt du faller
Når du har god resiliens, øker sjansen for at teamet du jobber i også blir mer resilient. Og resiliente team er selve grunnmuren i en resilient organisasjon.
I møte med press, endringer og uforutsigbarhet – enten det er internt eller eksternt – blir denne kompetansen avgjørende for å stå stødig og holde kursen.
Men resiliens handler ikke bare om å håndtere kriser. I en hverdag uten dramatiske hendelser bidrar resiliens til lavere sykefravær, høyere arbeidsglede og bedre resultater. En organisasjon med ansatte som tenker løsningsorientert og møter utfordringer med ro og tilpasningsevne, blir mer fleksibel, handlekraftig og framtidsrettet.
Derfor lønner det seg å investere i utvikling av personlig resiliens – både for enkeltpersoner, team og hele organisasjonen.
Med en sertifisering i persolog® Personlig Resiliensmodell
har du alt du trenger for å hjelpe mennesker med å utvikle sin resiliens kompetanse.
persolog® Personlig Resiliensmodell inneholder 4 områder og 10 resiliens faktorer som du får oversikt over her.
Dersom du ønsker å styrke din resiliens, er det viktig å være bevisst på de individuelle faktorene som påvirker din evne til å stå stødig. Spør deg selv: Hvor står jeg akkurat nå når det gjelder resiliens, og hva kan jeg konkret jobbe med? Slik kan du gradvis bygge opp din resiliens over tid..
Innhold av høy kvalitet
Du vil lære alt som er viktig om de 10 resiliensfaktorene og få praktiske tips og anbefalinger om hvordan du kan øke resiliens.
70+ læringsenheter
Du får et online kurs på engelsk med over 70 leksjoner fra resiliensekspert og administrerende direktør Debora Karsch.
Mentoring
En av våre norske mastertrenere vil følge deg i 3 måneder etter oppstart. Spørsmål og kommentarer tas opp i faste møter.
Hvem er denne sertifiseringen for?
Sertifiseringen passer for ledere, konsulenter, HR-ledere og coacher som ønsker å bruke persolog® Personlig Resiliensmodell innenfor ett av følgende områder:
Endringsledelse
Endring kan oppleves som krevende – særlig når den utfordrer det kjente og trygge. Når mennesker reagerer med motstand eller usikkerhet i møte med endring, handler det ofte om mer enn bare selve endringen. Det handler om hvordan de forstår situasjonen, hvilke følelser som vekkes, og hvilke indre ressurser de har for å håndtere det som skjer.
Resiliensmodellen hjelper oss å se hva som styrker evnen til å stå i endring: evnen til å regulere følelser, beholde troen på egen mestring, finne mening, søke støtte, og tenke løsningsorientert. Når vi forstår hvilke resiliensfaktorer som aktiveres – eller blokkeres – hos den enkelte, kan vi bedre støtte dem i å møte endringen på en konstruktiv måte.
God endringsledelse handler derfor ikke bare om strategi og struktur, men om å bygge indre styrke hos mennesker. Med innsikt i resiliens kan vi styrke både vår egen og andres evne til å møte endring med fleksibilitet, trygghet og handlekraft.
Rekruttering
Mennesker blir ofte ansatt for det de kan – men det er hvordan de håndterer press, relasjoner og endring som avgjør om de lykkes i rollen.
I en verden i konstant endring er det ikke nok å se på kompetanse alene. Vi må også vurdere hvordan en kandidat står i motgang, håndterer usikkerhet og tilpasser seg nye krav – altså deres personlige resiliens. Hvor mange uuttalte forventninger må de navigere? Hvilke mellommenneskelige utfordringer kan oppstå i møte med nye kollegaer, struktur eller kultur?
Resiliensmodellen gir innsikt i disse skjulte faktorene. Den hjelper oss å identifisere hvordan en person håndterer indre og ytre påkjenninger – som stress, motstand, ansvar og relasjoner. Når vi inkluderer resiliens som en del av vurderingsgrunnlaget i rekruttering, øker sjansen for å finne en kandidat som ikke bare passer inn, men som også tåler endring og vokser med oppgavene.
Det handler ikke bare om å fylle en rolle, men om å bygge bærekraftige relasjoner mellom menneske og jobb.
HR og utvikling av menneskelige ressurser
For at en organisasjon skal bli resilient, må menneskene i den ha indre styrke til å møte endringer, utfordringer og press. Det starter med å støtte den enkelte.
Å utvikle resiliens handler om mer enn å lære nye ferdigheter – det handler om å styrke evnen til å håndtere motgang, bygge mestringstro, tenke løsninger og søke støtte når det trengs. Når vi investerer i å utvikle disse evnene hos ansatte, bygger vi samtidig robusthet i team og organisasjon.
Men støtte handler ikke bare om å gi ressurser – det handler også om å se hvor innsatsen gjør mest nytte. Når vi kombinerer individuell utvikling med strategisk bevissthet om hvor det er størst behov, får vi organisasjoner som ikke bare tåler press, men som kan vokse i det.
Ledelse
Kommunikasjon er selve bærebjelken i ledelse – og i motstandsdyktige relasjoner. Rundt 80 % av en leders hverdag handler om nettopp dette. Men for at kommunikasjon skal styrke – ikke svekke – den ansattes utvikling og resiliens, må den være tilpasset.
Å møte den enkelte med tydelighet, respekt og forståelse for hvordan de best tar imot budskap, er avgjørende. En leder med høy gjennomslagskraft må kanskje dempe tempoet og vise mer tålmodighet overfor en ansatt som trenger trygghet og forutsigbarhet. Når kommunikasjonen tilpasses den enkeltes behov, bidrar det til økt mestringstro, trygghet og evne til å håndtere krav og endring.
Resiliensmodellen hjelper oss å se hvordan kommunikasjon påvirker de indre ressursene som avgjør om en medarbeider vokser – eller stagnerer – i møte med utfordringer. Å utvikle resiliens gjennom relasjonsbasert kommunikasjon er derfor en nøkkel i moderne lederskap.
Coaching
Med persolog® Resiliensmodell skaper du bevissthet om hva som gjør en person resilient og hvordan kriser kan mestres på best mulig måte. Modellen gir deg et språk og et felles rammeverk for coachingprosessen, som som gjør at du raskere kommer til kjernen i det som er utfordringene.
Hvorfor lønner det seg med en sertifisering?
Få ditt eget kurskonsept
Du vil motta et fullt utviklet opplæringskonsept fra oss og kan starte direkte med egne kurs.
Utvid ditt nettverk
Selv om sertifiseringen ikke skjer fysisk, er utveksling av erfaringer veldig viktig for oss. Vi bruker verktøy som gjør det mulig for deg å kommunisere med andre kursdeltakere og andre som er sertifisert i verktøyet
Få tilgang til mastertrener
Vi har et helt team som støtter deg!
Og i Norge vil en mastertrener følge deg med faste møtetidspunkt i 3 måneder etter oppstart.
Jobb med digitale profiler
Vi er fremtidsrettet og jobber med digitale verktøy. Gjennom denne sertifiseringen vil du motta eksklusivt opplæringsmateriell tilgjengelig i digitale formater.
Bli medlem i det unike persolog nettverket
Med en sertifisering i perslog verktøy, blir du en del av persolog nettverket med over 14 000 personer. Vi er en gruppe som jevnlig utveksler erfaringer, støtter og motiverer hverandre. Vi setter stor pris på den familiære og åpne atmosfæren i vårt nettverk.
Ja, jeg vil være med på sertifisering for å blir en Resilienskonsulent!
Selvstendig og fleksibelt
Den digitale sertifiseringen
I vårt Academy får du tilgang til digitale sertifiseringer der du møter kurslederen online. Gjennom korte videoer og små tester får du stoffet presentert steg for steg. Vi bruker moderne verktøy som gir deg en variert og engasjerende læringsopplevelse. Du bestemmer selv når du vil starte.
Trenger du flere detaljer?
Dette er det konkrete innholdet:
Introduksjon til temaet
Velkommen
Slik er sertifiseringen strukturert
Leksjon 1: Hvor står du?
Hva er din superkraft?
Samle dine ressurser
Hva er resiliens?
Fyll ut Resiliens Spørreskjema
persolog® Resiliensmodell
Evaluer din profil
Struktur på profil and arbeidsbok
Leksjon 2-6: De 4 Hoved Resiliens Faktorene
Akseptere
Føle
Orientere
Forstå
Leksjon 7: Kursleder kunnskap i fokus
Grunnleggende kursledernotater
Kursleder materiell (flipcharts, QuickChecks, kursleder guider, etc.)
Spill
Leksjon 8: Slik kan et resiliens seminar se ut
Fyskisk og digital opplæring:
– Hva må tas i betraktning?
– Hvilke øvelser finnes for dette?
Leksjon 9: FAQ
Hvordan kan jeg anvende profilen? Case-studier for ansatte/ledere
Hvordan bruker jeg Trenerloungen?
Hvordan bestiller jeg en online profil?
Meld deg på i dag!!
Bli sertifisert i persolog® Resiliensmodell
Dette får du:
– Full tilgang til alt læremateriell
– En solid og praktisk verktøykasse
– Alt du trenger for å jobbe profesjonelt med resiliens
Pris: Kun kr 15 000,- eks. mva
Hva mer kan du ønske deg?
